Zo zetten andere bedrijven in op het verbeteren van werkplezier

Een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt maakt dat organisaties massaal inzetten op een duurzame inzetbaarheid van het eigen personeel. Belangrijk onderdeel daarvan is het werkplezier dat zij ervaren. Wanneer een medewerker met plezier naar het werk komt zal deze minder snel last hebben van stress of hevig piekeren. De kans op een langdurige uitval neemt daarmee af. Daarbij draagt het werkplezier bij aan de motivatie van medewerkers en de band die zij met de organisatie hebben. Geef je medewerkers de kans om zich voortdurend te ontwikkelen, dan zullen zij over het algemeen minder snel geneigd zijn om elders te solliciteren. 

Organisaties pakken het ontwikkelen van werkplezier onder het eigen personeel op verschillende manieren aan. Werken bij Archipel betekent bijvoorbeeld dat je de ruimte krijgt om een opleiding te volgen als medewerker, dat je zelf beslissingen maakt en zo regie houdt en dat je ondersteuning krijgt om je goed te blijven voelen. In dit artikel lees je er meer over. 

Aandacht schenken aan je medewerkers 

Het vergroten van het werkplezier betekent dat je aandacht schenkt aan medewerkers. Het bieden van een opleidingsbudget is er een voorbeeld van. Naast opleidingen die medewerkers individueel volgen, kun je periodiek een centraal georganiseerde workshop of training aanbieden. Een training passend bij het werk dat mensen uitvoeren, of bijvoorbeeld om de zachte vaardigheden van het individu te ontwikkelen. 

Ook betekent aandacht schenken aan medewerkers dat je luistert naar de behoeften die iemand heeft. Mogelijk was het de afgelopen weken erg druk en is een collega toe aan een periode met een iets lagere belasting, om uitval te voorkomen. Kijk samen hoe je de medewerker de regie op zijn of haar werkzame leven kunt laten behouden. 

Zet in op de fysieke en mentale gezondheid van personeel 

Je gaat sneller met plezier aan het werk, wanneer je over voldoende energie beschikt. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je medewerkers de ruimte geeft om op een voor hen geschikt moment te sporten, als zij de gemiste uren op een later moment in kunnen halen. Dit is vanzelfsprekend niet in iedere sector mogelijk. Bied daarom ook een vergoeding aan voor sportabonnementen of bijvoorbeeld voor de contributie van de sportvereniging. Wanneer medewerkers in beweging blijven verkleint dit de kans op lichamelijke klachten en daarmee op uitval. Daarbij draagt een goede conditie bij aan de energie die men overdag ervaart. Het verbetert de productiviteit van medewerkers.