3x Tips om Je Team te Optimaliseren!

Heb jij altijd al gedroomd over het opbouwen van een droomteam? Wat nou als je deze binnen een handbereik van drie stappen zou kunnen behalen! Gaat jouw team de uitdaging aan?
Teambuilding is cruciaal voor een optimaal resultaat. Zoals men zegt, alleen kom je snel ver maar samen bereik je meer. Een team bestaat namelijk uit balans en consistentie. Zo draagt ieder persoon verantwoordelijkheid voor zijn eigen taken ongeacht deze altijd binnen het team besproken en bediscussieerd kunnen worden. Volgens velen is dit een ideale manier van werken! Maar hoe behoudt je dit zo?

Waar zit de teamvisie?

Het team mag dan wel bestaan uit individuen die verantwoordelijk zijn voor hun eigen taken. Maar wat is het grote doel wat je hiermee probeert te behalen? Dit is de rode draad die alle teamleden bij elkaar draagt. Zo pakt elk persoon een verschillende scherf op om vervolgens een prachtig mozaïek te kunnen maken. En vergis je niet, dit is vaak één van de meest onderschatte gevallen binnen teambuilding. Wanneer je namelijk zelf ergens verantwoording voor draagt vergeet je namelijk snel dat een ander dit ook doet. Zolang je niet ziet dat iedereen in hetzelfde bootje zit is het lastig te bevatten waar het grotere doel van je taken naar verwijst.

Hoe motiveer jij je team?

Iedereen heeft een voorkeur voor een bepaalde motivatiebron. Het één hoort zo nu en dan graag een complimentje terwijl het ander juist een luisterend oor nodig heeft. Om elkaar te motiveren is het daarom heel belangrijk om op één lijn met elkaar te kunnen zijn. Vaak worden dit soort onderwerpen besproken tijdens team meetings. Om hier duidelijk over te kunnen zijn is het daarom van belang dat iedereen zich comfortabel genoeg voelt om zich eerlijk uit te kunnen spreken over de bedrijfsactiviteiten. Zorg er daarom altijd van tevoren voor dat hier een duidelijke afspraak over wordt gemaakt en iedereen een eerlijke recht van spreken heeft binnen het team.

Waaruit haal je teamgevoel?

Op het moment dat je tijdens je teambuilding process met elkaar begint te to bonden merk je al gauw dat er een vorm van teamgevoel ontstaat. Vaak gebeurt dit na het spenderen van tijd aan leuke en actieve activiteiten als teamuitjes. Op deze manier ervaart je team een andere vorm van samenwerking. Op de werkvloer is het vaak zo dat je namelijk aan grotere en langere doelen werkt. Maar zodra je samen sport toernooi aangaat als volleybal, waarin je een hoge teams capaciteit binnen een kort termijn moet behalen. Daar ontstaat vaak het besef van teamgevoel. Probeer dit dus in balans te brengen door zo nu en dan leuke activiteiten met je team in te plannen, want het helpt!