|
Een arbeidsdeskundig onderzoek was ik verplicht uit te laten voeren, in verband met een zieke werknemer waar ik heel eerlijk gezegd van af wil. Hij kost mij namelijk meer dan dat hij opbrengt. Dit omdat ik hem gewoon doorbetaal, maar hij is erg vaak ziek. En dan niet voor een of twee dagen, maar voor een paar weken. Dat kan zo niet meer verder gaan natuurlijk! Daarom ben ik gaan kijken naar de mogelijkheden om hem te ontslaan. Bij het UWV las ik toen dat dat pas kan, nadat ik een arbeidsdeskundig onderzoek uit heb laten voeren. Zodoende ben ik op zoek gegaan naar een arbeidsdeskundig bureau die mij daarbij kan helpen. ADXpertOp het internet kwam ik al snel de website ADXpert.nl tegen. Daar las ik dat zij voor een voordelige prijs zo’n arbeidsdeskundig onderzoek kunnen maken. En ook nog eens binnen een korte tijd! Want binnen vijf werkdagen na aanvraag komen er arbeidsdeskundigen langs om te gaan praten over de situatie. Vervolgens gaan zij alles analyseren en leveren ze dat ook weer binnen vijf werkdagen na de gesprek af in een mooi onderzoek. Daar kan eigenlijk maar een van de volgende drie opties in komen te staan als conclusie: blijven werken in dezelfde functie binnen hetzelfde bedrijf, blijven werken in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf of op zoek gaan naar een andere werkgever. Daar willen de arbeidsdeskundigen dus graag achter komen. Dit zullen zij proberen te achterhalen door eerst met mij als werkgever te gaan praten. Ik zal dan mijn visie van het hele verhaal geven. Vervolgens is het de beurt aan de werknemer. En daarna een gezamenlijk gesprek. Hierin gaan de arbeidsdeskundigen achterhalen waarom diegene telkens ziek is. Als dat bijvoorbeeld komt door werk, wordt zijn functie vergeleken met dat van anderen die (enigzins) dezelfde functie hebben. Zijn zij ook regelmatig ziek? Dan is er iets mis wat betreft het werk. Als dat niet het geval is, dan komt het toch echt door de werknemer zelf. Ik ben benieuwd naar de gesprekken en de einduitslag van de arbeidsdeskundige rapportage. |
| Voor meer info : Bezoek de bron van dit bericht |
Een arbeidsdeskundig onderzoek was ik verplicht uit te laten voeren, in verband met een zieke werknemer waar ik heel eerlijk ...
Inhoudsopgave:
