Wat kan de arbodienst voor je onderneming betekenen?

Als werkgever ben je in Nederland verplicht om jouw medewerkers passende zorg aan te bieden. Dit is vastgelegd in de Arbowet. Verder moet je ze een goede voorlichting over arbeidsrisico’s geven. Ook moet je medewerkers die ziek zijn op een goede manier begeleiden. Ieder bedrijf hoe klein ook is dan ook verplicht om een contract met een arbodienst af te sluiten. Ook al heb je maar één medewerker in dienst. In dit artikel zullen we je vertellen wat de arbodienst voor jouw onderneming kan betekenen.

Wat een Arbodienst allemaal doet

Een veel gehoorde vraag is wat een Arbodienst allemaal doet. Bij Arbo denken veel mensen aan de Arbo arts waar je naartoe wordt gestuurd als je ziek bent. Dit is echter maar een klein deel van wat de Arbodienst allemaal doet.

Een arbodienst geeft ondersteuning aan zowel werkgevers als werknemers bij het beleid met betrekking tot verzuim en de arbeidsomstandigheden.

De arbeidsomstandigheden van medewerkers zijn natuurlijk erg belangrijk. Allereerst ben je als werkgever verplicht om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Doe je dit niet, ben je in overtreding. Zijn de arbeidsomstandigheden niet in orde, dan levert dit nadelige en, afhankelijk van de situatie, gevaarlijke gevolgen voor de medewerkers op en zal het ziekteverzuim vaak toenemen.

Over het algemeen zet het overgrote deel van de organisaties echter de Arbodienst in voor de verzuimbegeleiding van medewerkers die ziek zijn. Het belangrijkste doel is dan ook om ziekteverzuim te voorkomen en om zieke medewerkers weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.

Als we kijken naar grote organisaties, dan zien we dat deze vaak een eigen Arbodienst hebben. Als kleiner bedrijf is dit natuurlijk niet rendabel. In dat geval kan je echter heel eenvoudig een contract afsluiten met een externe Arbodienst. Een bedrijf dat zich hierin gespecialiseerd heeft is ADXpert. Zij hebben een groot team met deskundigen die jouw bedrijf op het vlak van ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden kunnen bijstaan.

Ziekteverzuim en het tweede spoortraject

Een belangrijke rol in dit proces is weggelegd voor de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal bijvoorbeeld uiteindelijk beoordelen of een medewerker arbeidsongeschikt is. Hierbij let hij op de normale werkzaamheden die door de medewerkers worden uitgevoerd de werknemers, maar hij kijkt ook naar mogelijkheden voor vervangende werkzaamheden.

Op het moment dat een medewerker ziek is, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht een bedrijfsarts worden ingeschakeld. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de plicht om te zorgen voor een goede integratie van de medewerker. Dit kan binnen de organisatie zijn, maar ook daarbuiten.

Als een medewerker niet meer op zijn oude plek kan terugkomen, dan zal het zogenaamde tweede spoortraject gaan worden gevolgd. Vooraf zal er een arbeidsdeskundig onderzoek worden uitgevoerd.  ADXpert heeft op dit vlak alle expertise in huis. Niet alleen op het vlak van arbeidsdeskundige onderzoeken, maar ook bijvoorbeeld voor de begeleiding in het geval van letselschade.

Ben jij voor jouw bedrijf op zoek naar een deskundige Arbodienst? ADXpert biedt ook arbodienst in Rotterdam en omgeving.